Formation
Une formation incendie ne sert à rien si elle enseigne des gestes que le personnel ne pourra pas reproduire dans son propre bâtiment, avec son propre matériel.
Le parti pris
Sur le fond, nos formations suivent les programmes conformes à la réglementation en vigueur. Sur la forme, elles se déroulent chez vous, avec vos extincteurs, votre tableau de signalisation, vos issues, vos consignes et votre organisation.
La différence n’est pas cosmétique. Un agent formé sur un site d’exercice standardisé sait manipuler un extincteur. Un agent formé dans son établissement sait où est l’extincteur le plus proche de sa chambre 214, quelle porte donne sur la zone de mise à l’abri, et qui il doit appeler à 3 heures du matin.
C’est aussi ce que la commission de sécurité vérifie : non pas qu’une formation a eu lieu, mais que le personnel présent sait quoi faire.
Les formations que nous assurons
Chaque formation a son programme écrit, remis avant la session. Les durées et effectifs ci-dessous sont les formats standard, ajustables à votre planning de service. Un format de 1 h 30 existe également pour le sanitaire et le médico-social.
Incendie en établissement sanitaire et médico-social
La formation de référence pour les EHPAD, MAS, IME et établissements de soins. Identifier l’origine d’un déclenchement sur un report d’alarme ou au SSI, distinguer un déclenchement manuel d’une détection automatique, faire une levée de doute en sécurité, attaquer un départ de feu, alerter, mettre les résidents en sécurité par transfert horizontal, accueillir les secours.
Équipier de première intervention
Causes et conséquences d’un incendie, prévention au quotidien, alarme et alerte, accueil des secours, rôle de guide-file et de serre-file, point de rassemblement et appel, classes de feu et agents extincteurs. Visite commentée de l’établissement et exercice sur feu réel.
Exploitation du SSI
Principes fondamentaux de la sécurité incendie, composants du système, rôles et responsabilités de l’exploitant. Visite commentée puis mises en situation sur l’installation de votre établissement, pas sur une maquette : levée de doute rapide, application des consignes, alerte des secours.
Exercices d’évacuation encadrés
Préparation, déclenchement, observation et compte rendu exploitable en commission. Distinct de la formation, et complémentaire : on vérifie en conditions réelles ce que la formation a transmis.
Sauveteur secouriste du travail
Formation initiale et maintien des acquis. Gestes qui sauvent, utilisation du défibrillateur automatisé externe.
Organisme de formation déclaré
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 75190138619 auprès du préfet de région Nouvelle-Aquitaine. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
Les formations sont exonérées de TVA au titre de la formation professionnelle continue, conformément à l’instruction fiscale nº 31-3A-95 du 3 février 1995 et à l’attestation délivrée le 8 juillet 2026 par le préfet de région Nouvelle-Aquitaine.
Chaque intervention est chiffrée sur devis, selon la durée, l’effectif à former et le nombre de sessions nécessaires pour couvrir tout le personnel.
Deux heures de pratique, pas une démonstration
Dans la formation sanitaire et médico-social, la pratique occupe les deux tiers du temps. Elle se déroule en deux temps.
L’extinction, sur feu réel
En extérieur : extincteur à eau, extincteur à CO₂, feu de friteuse, feu sur une personne, feu de gaz.
La conduite à tenir sur alarme
On part du report d’alarme le plus proche ou du SSI, on identifie le lieu et le type de déclenchement, on fait la levée de doute. Puis on enchaîne les situations, de la plus simple à la plus difficile, avant deux exercices complets : un départ de feu dans une chambre, et une alarme sur déclenchement manuel.
Les cinq situations travaillées
- 01La fausse alerte
- 02Le départ de feu sans victime
- 03Le départ de feu avec une victime accessible
- 04Le départ de feu avec une victime inaccessible
- 05Le déclenchement manuel
En EHPAD, la mise en situation se fait dans une unité d’hébergement, en demi-groupes : d’abord un feu limité à une pièce porte fermée, puis un feu avec propagation des fumées dans la circulation avant l’arrivée du personnel.
Matériel : extincteurs de formation, bac à feu écologique, appareil à fumée, ambiance sonore. Formateurs : sapeurs-pompiers ou anciens sapeurs-pompiers.
Vos obligations de formation
La fréquence et le contenu des formations dépendent de deux corps de règles qui se superposent : le code du travail, qui protège les salariés, et le règlement de sécurité des établissements recevant du public, qui protège le public. Un EHPAD est soumis aux deux.
Ce qu’impose le code du travail
| Ce qui est exigé | Qui est concerné | À quel rythme | Texte |
|---|---|---|---|
| Formation pratique à la sécurité au poste de travail | Tous les employeurs | À l’embauche, à chaque changement de poste ou de technique, pour les intérimaires, et après un arrêt d’au moins vingt et un jours si le médecin du travail le demande. Répétée périodiquement | art. L. 4141-2art. R. 4141-13 |
| Essais et exercices : reconnaître le signal d’alarme, se servir des moyens de premier secours, exécuter les manœuvres | Établissements réunissant habituellement plus de cinquante personnes, et tous ceux qui mettent en œuvre des matières inflammables | Au moins tous les six mois. Date et observations consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail | art. R. 4227-34art. R. 4227-39 |
| Un membre du personnel formé au secourisme | Ateliers où sont accomplis des travaux dangereux, et chantiers de vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours | Présence permanente. Actualisation des compétences tous les vingt-quatre mois selon le dispositif de l’INRS | art. R. 4224-15 |
Ce qu’impose le règlement de sécurité des ERP
| Ce qui est exigé | Qui est concerné | À quel rythme | Texte |
|---|---|---|---|
| Exercices d’instruction du personnel | Tous les ERP | Aucune périodicité dans les dispositions générales : elle vient des règles propres au type d’établissement et du code du travail. La date doit être portée sur le registre de sécurité | art. MS 51 |
| Formation du service de sécurité incendie | Personnes désignées par l’exploitant, ou agents de sécurité incendie selon le classement | Pour les personnes désignées, formation conduite à l’initiative et sous la responsabilité de l’exploitant. Pour les agents, qualification vérifiée dans les conditions fixées par arrêté | art. MS 46art. MS 48 |
| Recyclage SSIAP | Agents, chefs d’équipe et chefs de service en exercice | Incendie tous les trois ans, secourisme tous les deux ans, au plus tard à la date anniversaire du diplôme. Remise à niveau en cas de dépassement, ou faute de 1 607 heures d’activité sur trente-six mois | Arr. 2 mai 2005, art. 7 |
| Formation à l’évacuation par transfert horizontal et à l’exploitation du SSI | Type J : personnel affecté à la surveillance | En complément des missions définies à l’article MS 46 | art. J 35 § 2 |
| Mise en garde contre les dangers de l’incendie, consignes précises et exercices pratiques | Type J : tout le personnel | Au moins une fois par semestre | art. J 39 |
| Formation au transfert horizontal ou à l’évacuation, manipulation des extincteurs, exercices d’évacuation simulée | Type U : tout le personnel | Le règlement dit « périodiquement », sans chiffre. Pour les salariés, c’est le semestre du code du travail qui fait référence | art. U 47 |
| Exercices pratiques d’évacuation, et exercices de nuit s’il existe des locaux réservés au sommeil | Type R : élèves et personnel | Au cours de l’année scolaire, le premier dans le mois qui suit la rentrée. Déroulement et temps d’évacuation consignés au registre de sécurité | art. R 33 |
Ce tableau couvre les situations les plus fréquentes, il n’est pas exhaustif. D’autres types d’établissement, en particulier les salles de spectacle, les magasins, les hôtels, les chapiteaux et les structures provisoires, ajoutent leurs propres exigences. Les articles sont cités dans leur version en vigueur au 29 septembre 2026 ; nous vérifions ce point à chaque mission. Quand plusieurs textes se superposent, c’est la règle la plus contraignante qui s’applique : un EHPAD qui réunit plus de cinquante personnes relève à la fois de l’article J 39 et de l’article R. 4227-39, et retient donc le semestre.
Le cas particulier des EHPAD et des établissements de soins
Dans un établissement où les occupants ne peuvent pas évacuer seuls, la formation ne porte pas sur l’évacuation mais sur la mise à l’abri et le transfert horizontal. C’est un raisonnement différent, qui suppose de connaître le compartimentage réel du bâtiment.
S’ajoute une contrainte que peu de formations prennent en compte : la nuit, l’effectif présent est réduit à une ou deux personnes pour l’ensemble du bâtiment. Les scénarios travaillés en formation doivent être ceux-là, pas ceux d’un après-midi en effectif complet.
C’est pourquoi nous travaillons sur le plan de votre établissement, avec vos chiffres de présence réels, et non sur un cas d’école.
L’administratif, tenu correctement
Convention de formation, convocations, feuilles d’émargement, attestations individuelles, procès-verbal de session, questionnaires d’évaluation. Tout est produit et remis, parce que c’est ce qui prouve la formation le jour où on vous la demande.
Pour les établissements sous contrat d’accompagnement, les attestations sont classées directement dans le registre de sécurité et le suivi des formations apparaît dans le tableau de bord.
Organisme de formation déclaré
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 75190138619 auprès du préfet de région Nouvelle-Aquitaine. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
Activité de formation professionnelle continue exonérée de TVA, conformément à l’instruction fiscale n° 31-3A-95 du 3 février 1995 et à l’attestation du 8 juillet 2026 adressée à BEIng-Sécurité par le préfet de région Nouvelle-Aquitaine.
Organiser une session
Dites-nous combien de personnes sont à former, sur quels thèmes, et sur quelle période. Nous vous proposons un découpage en sessions compatible avec votre planning de service.